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NIVELES DE LIDERAZGO SEGÚN MAXWELL (Nivel 3)

Publicado por | June 15, 2016 | Sin Categoría

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NIVELES DE LIDERAZGO SEGÚN MAXWELL (nivel 2)

Publicado por | May 23, 2016 | Sin Categoría

Nivel 2 : Permiso

  • Fred Smith dice: «Liderazgo es lograr que la gente trabaje para usted, cuando no está obligada a hacerlo». Eso sucede únicamente cuando usted sube al segundo nivel de influencia. A la gente no le importa cuánto sabe usted, sino hasta que sabe cuánto le importa la gente a usted.
  • Las personas incapaces de construir relaciones sólidas y duraderas, pronto descubrirán que son incapaces de sostener un liderazgo efectivo y permanente.
  • Las relaciones implican un proceso que provee el pegamento y mucho del poder de permanencia, necesarios para una producción duradera a largo plazo.

¡Cuidado! No trate de saltarse ningún nivel.

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NIVELES DE LIDERAZGO SEGÚN MAXWELL (nivel 1)

Publicado por | May 23, 2016 | Sin Categoría

Nivel 1 : Posición / derecho

  • Conozca bien en qué consiste su trabajo (descripción del trabajo).
  • Conozca la historia de la organización.
  • Relacione la historia de la organización con la gente de la organización.
  • Acepte la responsabilidad
  • Haga su trabajo con una excelencia duradera
  • Haga más de lo que se espera de usted
  • Ofrezca ideas creativas de cambio y mejoramiento
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CONSTRUYENDO TU ÉXITO!!!

Publicado por | April 19, 2016 | Sin Categoría

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EMPLEOS PANAMÁ S.A. te desea un Feliz día de la Mujer Trabajadora!!!!!

Publicado por | March 8, 2016 | Sin Categoría

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Transformación

Publicado por | March 7, 2016 | Sin Categoría

Cambio no es igual a transformación.

El cambio tiene un sentido pasajera, se puede regresar; la transformación no tiene regreso, es permanente.
La mejor manera de tener una realidad agradable es transformar mi vida en el ser que deseo y asi atraer todo lo que se asemeja.
Cambiar es solo hacer modificaciones momentáneas que sirven de mucho, pero que no siempre son suficientes. Transformarse es dejar de ser para ser de otra manera, sin volver a tener la posibilidad de regresar.

En ocasiones queremos hacer cambios en el pasado en lugar de transformaciones en el presente.

La transformación supone 2 condiciones :
1. la primera es que sea una decisión con convencimiento personal.
2. la segundaes que sea una decisón atractiva para el que la ejecuta.

Extracto de Reingeniería Personal de Gerardo Gonzalez Rocha.

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Executive MBA, con acreditación en E.U. de América, desde el Caribe

Publicado por | February 25, 2016 | Sin Categoría

¿Te consideras un profesional en busca continua de crecimiento y aprendizaje?

La Universidad Interamericana de Puerto Rico te invita a una sesión informativa online sobre su MBA ejecutivo con acreditación de los Estados Unidos este 3 de Marzo a las 19:00h Panamá.

El MBA para Ejecutivos está basado en el método de estudios de casos, pretende incorporar a la maestría profesionales activos en algún tipo de industria o negocio. El programa está enfocado desde la perspectiva de un directivo para actualizar y fortalecer sus conocimientos administrativos y gerenciales.

¿Te interesa? Regístrate aquí: http://bit.ly/1VBQCOc

https://www.linkedin.com/groups/3708998/3708998-6108621267198365700

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Las 10 profesiones más y menos estresantes Guatemala, serían los mismos valores en Panamá?

Publicado por | February 10, 2016 | Sin Categoría

http://http://www.agh.gt/2016/02/las-10-profesiones-mas-y-menos.htmlwww.agh.gt/2016/02/las-10-profesiones-mas-y-menos.html10 profesiones más o menos estresante

Gerente de Ventas Coorporativas

Publicado por | September 16, 2013 | Sin Categoría

Fabricante líder a  nivel mundial de productos de Networking y Telecomunicaciones requiere integrar a su equipo de trabajo un Gerente de Ventas Corporativas. El candidato ideal debe tener estudios en Ing. Electrónica y/o Comunicaciones o carreras afines, estudios de maestría en Negocios; y experiencia de al menos 10 años en ventas corporativas de productos o servicios de tecnología. Es necesario que tenga experiencia con el mercado corporativo local. El salario base es $5000/ mes, más comisiones pagaderas trimestralmente por cumplimiento de metas de ventas.  Se ofrecen beneficios como seguro médico, seguro de vida, membresía en gimnasio, plan de teléfono celular, plan de pensión privado, 40 días de vacaciones por año. Candidatos que cumplan con todos los requisitos serán considerados. La empresa tiene una política de empleador no discriminatoria, se consideran por igual hombre y mujeres, de igual forma se cuenta con una política de cero tolerancia a drogas ilícitas. Examinación médica, pruebas antidoping y pruebas sicometrícas son necesarias durante el proceso de selección.  Se aplica mediante www.empleospanama.net

www.empleospanama.net

Esta pregunta puede llevarte por el camino equivocado a menos que haya pensado sobre la misma con anticipación. Esta pregunta es puramente sobre la venta. Piense en usted como el producto. ¿Por qué el cliente compra?

El camino equivocado

Carlos responde diciendo: “Porque lo que necesito y quiero un trabajo”. Eso está bien, pero el resultado final está aquí, “¿Qué puede hacer por nosotros?”

Mariana dice: “Soy un trabajadora y realmente quiero trabajar para esta empresa”. La mayoría de las personas piensan en sí mismos como buenos trabajadores – y por qué esta empresa?

El buen camino

Ricardo responde: “Porque soy un buen candidato para la posición.” Esta respuesta es mejor, pero hay que decir más…
Respuestas de Andrea: “Tengo lo que se necesita para resolver problemas y hacer el trabajo.” Esta es la mejor respuesta hasta ahora. Ampliando sobre esto, dará la respuesta correcta.

Desarrolle una estrategia de ventas

Mientras más detalle, mejor será su respuesta será. Este no es el momento para hablar de lo que tú quiere. Más bien, es un momento para resumir tus logros y relatar lo que te hace único.

La conclusión de esta pregunta es: “¿Qué puede hacer usted para esta compañía?”

Echen un vistazo a la descripción del trabajo o publicación. ¿En qué está haciendo hincapié el empleador como requisitos del trabajo? ¿Qué se necesita para hacer el trabajo? Haga una lista de esos requisitos.

A continuación, hacer un inventario para determinar lo que tiene que ofrecer a esos requisitos. Piense en dos o tres cualidades claves que usted puede ofrecer que coinciden con los que el empleador está buscando. No hay que subestimar los rasgos personales que te hacen único, su energía, tipo de personalidad, estilo de trabajo y habilidades personales son muy importantes para cualquier trabajo.

Combine la lista de requisitos de la vacante y lo que usted puede ofrecer y haga una sola respuesta con esto. Este sería el argumento de venta. No debe tener más de dos minutos duración y debe hacer hincapié en los rasgos que le hacen único y en que usted es unos buenos candidatos para el trabajo.

Ejemplo: “A partir de nuestras conversaciones, suena como si estuviera buscando a alguien para que venga y se haga cargo inmediatamente,  también suena como usted está experimentando problemas con algunos de los sistemas de base de datos, con mis siete años de experiencia trabajando con bases de datos financieros…, he ahorrado miles de dólares por las compañías de sistemas de racionalización. Mi energía y estilo de aprendizaje rápido me permite atacar y resolver los  problemas rápidamente. Tengo la capacidad para mantener la concentración en situaciones de estrés y se puede contar conmigo cuando las cosas se ponen difíciles. Estoy seguro de que sería una gran adición a su equipo “.

¿Qué te hace único?
Completar un ejercicio en torno a esta pregunta le permitirá concentrarse en sus cualidades únicas. Al igual que las huellas digitales, no hay dos personas iguales. Tómese su tiempo para pensar en lo que le distingue de los demás.

“Poner orden en el caos”.
“Buen sentido del humor.”
“Gran atención al detalle”.

Deja saber al entrevistador  que conoce el problema y lo que se necesita para hacer el trabajo – y solucionar el problema.