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Todo profesional que quiera ir con el mercado, debe estar en LÍNEA!!!!

Publicado por | March 4, 2016 | Candidatos, Empleadores

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Publicado por | February 17, 2016 | Candidatos, Empleadores

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Cómo redactar un buen Curriculum?

Publicado por | January 20, 2016 | Candidatos

Cómo redactar un buen currículum

Actualmente las empresas reciben multitud de currículos. Por esta razón, una adecuada presentación y redacción del mismo pueden marcar la diferencia con el resto de candidatos.

El currículum por sí sólo no te hará conseguir un trabajo pero es la primera información que recibe la empresa de ti y con la que realizará la primera selección entre los candidatos de los que disponga. Sólo hay una oportunidad para crear una primera impresión y las empresas se la forman a partir del currículum.

No hay una misma estructura de currículum para todas las personas ni para todos los puestos de trabajo. A la hora de redactarlo, deberemos tener en cuenta quién lo va a leer, qué tipo de trabajo vamos a solicitar, que experiencia podemos aportar y que tareas podemos desempeñar. Por ejemplo no será igual el currículum que deberemos redactar si contamos con diez años de experiencia o con ninguna, o si la oferta es para un trabajo con contrato indefinido o para trabajar en verano.

De todas formas, sí hay unas claves básicas que lograrán dotar a tu currículum de una apariencia profesional y eficaz. A continuación te exponemos algunas de esas claves:

  1. Claridad y concisión: Intenta redactar tu currículum de una forma clara y concisa evitando hacer juicios de valor sobre tu formación o experiencia y sin utilizar coletillas, frases hechas o expresiones rimbombantes. Si no dispones de mucha experiencia o mucha formación no intentes completarlo o adornarlo con comentarios que no aporten datos sobre ti.
  2. Brevedad: Las empresas no disponen de tiempo para leerse todos los currículos que reciben, por lo que hay que tratar de sintetizar lo que creamos que la empresa debe saber de nosotros. La extensión recomendada para un currículum es una cara de un folio. Si redactamos currículos de más de un folio es probable que la segunda hoja no se lea o incluso que se pierda.
  3. Sinceridad: Hay que tratar de ser lo más sinceros posibles. Si logras pasar el primer corte con un currículum que describa cualidades o conocimientos de los que no dispones, es muy probable que en la entrevista te descubran. Por supuesto, deberás hacer hincapié en tus puntos fuertes e intentar destacarlos y aprovecharlos al máximo pero evitando inventar conocimientos y destrezas de las que no se dispone.
  4. Usar fotografía: Es muy recomendable adjuntar una fotografía en el currículum. Da la sensación de que no tratas de ocultar nada. Además el entrevistador ya sabrá qué aspecto tienes y permitirá realizar la entrevista de un modo más cercano. La fotografía deberá mostrar una imagen seria y responsable. Lo mejor es adjuntar una fotografía actual, con una indumentaria adecuada y si es posible sin barba o gafas que oculten tu rostro.
  5. Formato del documento: En la actualidad, gracias a las nuevas tecnologías, los currículos que reciben las empresas son en formato digital. Si no especifica la propia empresa qué formato desea, lo mejor será enviarlo en formato pdf. De esta manera evitamos que por utilizar versiones distintas de otros programas se pierda la configuración y el diseño que habíamos dado al documento (puede haber tipografías distintas, colores, etc.) y aparecer de forma confusa o desordenada.
  6. Poner intereses o aficiones: Resaltar algún interés o afición puede dotarte de ventajas frente al resto de candidatos. La realización de deportes dan una imagen de ti sana y de esfuerzo. Además en muchas empresas se valora que el candidato esté acostumbrado a trabajar en equipo por lo que realizar deportes como fútbol o baloncesto pueden dar una buena imagen de ti. Por otro lado, si compartes alguna afición con el entrevistador será más fácil crear una ambiente relajado y distendido en la entrevista.

Partiendo de estas claves básicas, deberás redactar el currículum en función de tus objetivos. Si bien el currículum no es lo único que se tiene en cuenta para contratar a alguien, si es lo primero que la empresa verá de ti y lo que decida si sigues en el proceso de selección o no.

Monster.es

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Supervisor de Despacho

Publicado por | January 22, 2015 | Candidatos

PRINCIPALES FUNCIONES:

  • Planificar de manera coordinada y organizada las rutas de entrega, buscando optimización de recursos y eficiencias dentro del proceso.
  • Coordinar de manera diaria la distribución de productos a clientes, de acuerdo a la capacidad de la flota establecida y al personal disponible, dando retroalimentación cuando así lo amerite al equipo de ventas sobre el estatus de la entrega.
  • Dar seguimiento a los pedidos que se puedan quedar pendientes como los improductivos que se puedan generar ya sea parcial o total, realizando de manera diaria el debido proceso correspondiente para su cierre.
  • Dar seguimiento a los indicadores de desempeño (KPI’s) de su área de responsabilidad, buscando alternativas de mejoras para el logro de los objetivos establecidos.
  • Coordinar  y  supervisar  la labor de todos los conductores y los ayudantes del Centro de Distribución, como también  ser vigilantes del correcto uso del uniforme  y el desempeño eficiente de los mismos, manteniendo un nivel de servicio óptimo.

Si cumple con dicha experiencia, envíenos su Hoja de Vida a la siguiente dirección: reclutamiento@empleospanama.net

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Errores al asistir a una entrevista

Publicado por | January 15, 2015 | Candidatos

Nadie está exento de cometer Errores durante una entrevista.
Empleos Panamá te ayuda a causar una buena impresión en las Entrevistas:

1.- FALTA DE PREPARACIÓN:
Quedarte en blanco ante una pregunta como “¿Qué sabes de nuestra empresa?” El resultado es embarazoso y demuestra una falta de preparación total.
Estudia a fondo y prepara un informe sobre la empresa donde solicites trabajo.

Lo más favorable que puede hacer para prepararse para una entrevista de trabajo es practicar sus respuestas a las preguntas más probables.

Diciendo sus respuestas en voz alta una y otra vez, o incluso escribiendo, lo que podría arraigar ellos más profundamente en su cerebro de forma significativa mejorar la manera de llevar a cabo cuando se está sentado en esa silla entrevista.

Aquí están las 10 preguntas que es más probable que se harán en una entrevista de trabajo:

1. Háblame de ti mismo.
2. ¿Qué le interesa de esta apertura? (O bien, ¿por qué quiere trabajar para nosotros?)
3. ¿Qué sabe usted acerca de nuestra empresa hasta ahora?
4. ¿Por qué dejaste tu último trabajo? (O por qué está pensando en dejar su trabajo actual?)
5. Hábleme de su experiencia en ___. (Rellenar trabajo pasado.)
6. ¿Qué experiencia tiene usted para realizar ____? (Rellenar cada una de las principales responsabilidades del trabajo.)
7. Hábleme de sus puntos fuertes.
8. Hábleme de un momento en que … (Rellene con situaciones relevantes para la posición, por ejemplo:. Háblame de cuando había que tomar la iniciativa … que tuvo que lidiar con un cliente difícil … que tenía que responder a una crisis … que tenía que difícil dar retroalimentación a un empleado … Usted consigue la idea.)
9. ¿Qué rango de salario es lo que buscas? (Vea estas sugerencias para responder a las preguntas sobre el salario.)
10. ¿Qué preguntas tienes para mí? (Puede encontrar ideas para sus propias preguntas aquí.)

Aún así tener más tiempo para practicar? Los puntos de bonificación si se practican las respuestas a estas cinco preguntas adicionales:

  •     ¿Qué es más importante para ti en una nueva posición?
  •     ¿Cómo afecta esta situación encaja con la carrera que imaginar para ti mismo?
  •     ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?

Si yo hablaba con su jefe anterior, lo que en el que las áreas que él o ella dice que necesita mejorar?

¿Cuáles son las cinco primeras cosas que usted haría si usted tiene este puesto?

Recuerde, ensayar sus respuestas en voz alta. Practique diciendo una y otra y otra vez, hasta que sus respuestas volar su lengua de forma automática.

Cuanto más practiques, mejor te va a llegar y cuanto más cómodo se siente voy. Y lo más importante, si usted hace esto, usted verá una mejora significativa en su experiencia de la entrevista.