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Las 10 profesiones más y menos estresantes Guatemala, serían los mismos valores en Panamá?

Publicado por | February 10, 2016 | Sin Categoría

http://http://www.agh.gt/2016/02/las-10-profesiones-mas-y-menos.htmlwww.agh.gt/2016/02/las-10-profesiones-mas-y-menos.html10 profesiones más o menos estresante

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Cómo redactar un buen Curriculum?

Publicado por | January 20, 2016 | Candidatos

Cómo redactar un buen currículum

Actualmente las empresas reciben multitud de currículos. Por esta razón, una adecuada presentación y redacción del mismo pueden marcar la diferencia con el resto de candidatos.

El currículum por sí sólo no te hará conseguir un trabajo pero es la primera información que recibe la empresa de ti y con la que realizará la primera selección entre los candidatos de los que disponga. Sólo hay una oportunidad para crear una primera impresión y las empresas se la forman a partir del currículum.

No hay una misma estructura de currículum para todas las personas ni para todos los puestos de trabajo. A la hora de redactarlo, deberemos tener en cuenta quién lo va a leer, qué tipo de trabajo vamos a solicitar, que experiencia podemos aportar y que tareas podemos desempeñar. Por ejemplo no será igual el currículum que deberemos redactar si contamos con diez años de experiencia o con ninguna, o si la oferta es para un trabajo con contrato indefinido o para trabajar en verano.

De todas formas, sí hay unas claves básicas que lograrán dotar a tu currículum de una apariencia profesional y eficaz. A continuación te exponemos algunas de esas claves:

  1. Claridad y concisión: Intenta redactar tu currículum de una forma clara y concisa evitando hacer juicios de valor sobre tu formación o experiencia y sin utilizar coletillas, frases hechas o expresiones rimbombantes. Si no dispones de mucha experiencia o mucha formación no intentes completarlo o adornarlo con comentarios que no aporten datos sobre ti.
  2. Brevedad: Las empresas no disponen de tiempo para leerse todos los currículos que reciben, por lo que hay que tratar de sintetizar lo que creamos que la empresa debe saber de nosotros. La extensión recomendada para un currículum es una cara de un folio. Si redactamos currículos de más de un folio es probable que la segunda hoja no se lea o incluso que se pierda.
  3. Sinceridad: Hay que tratar de ser lo más sinceros posibles. Si logras pasar el primer corte con un currículum que describa cualidades o conocimientos de los que no dispones, es muy probable que en la entrevista te descubran. Por supuesto, deberás hacer hincapié en tus puntos fuertes e intentar destacarlos y aprovecharlos al máximo pero evitando inventar conocimientos y destrezas de las que no se dispone.
  4. Usar fotografía: Es muy recomendable adjuntar una fotografía en el currículum. Da la sensación de que no tratas de ocultar nada. Además el entrevistador ya sabrá qué aspecto tienes y permitirá realizar la entrevista de un modo más cercano. La fotografía deberá mostrar una imagen seria y responsable. Lo mejor es adjuntar una fotografía actual, con una indumentaria adecuada y si es posible sin barba o gafas que oculten tu rostro.
  5. Formato del documento: En la actualidad, gracias a las nuevas tecnologías, los currículos que reciben las empresas son en formato digital. Si no especifica la propia empresa qué formato desea, lo mejor será enviarlo en formato pdf. De esta manera evitamos que por utilizar versiones distintas de otros programas se pierda la configuración y el diseño que habíamos dado al documento (puede haber tipografías distintas, colores, etc.) y aparecer de forma confusa o desordenada.
  6. Poner intereses o aficiones: Resaltar algún interés o afición puede dotarte de ventajas frente al resto de candidatos. La realización de deportes dan una imagen de ti sana y de esfuerzo. Además en muchas empresas se valora que el candidato esté acostumbrado a trabajar en equipo por lo que realizar deportes como fútbol o baloncesto pueden dar una buena imagen de ti. Por otro lado, si compartes alguna afición con el entrevistador será más fácil crear una ambiente relajado y distendido en la entrevista.

Partiendo de estas claves básicas, deberás redactar el currículum en función de tus objetivos. Si bien el currículum no es lo único que se tiene en cuenta para contratar a alguien, si es lo primero que la empresa verá de ti y lo que decida si sigues en el proceso de selección o no.

Monster.es

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Supervisor de Despacho

Publicado por | January 22, 2015 | Candidatos

PRINCIPALES FUNCIONES:

  • Planificar de manera coordinada y organizada las rutas de entrega, buscando optimización de recursos y eficiencias dentro del proceso.
  • Coordinar de manera diaria la distribución de productos a clientes, de acuerdo a la capacidad de la flota establecida y al personal disponible, dando retroalimentación cuando así lo amerite al equipo de ventas sobre el estatus de la entrega.
  • Dar seguimiento a los pedidos que se puedan quedar pendientes como los improductivos que se puedan generar ya sea parcial o total, realizando de manera diaria el debido proceso correspondiente para su cierre.
  • Dar seguimiento a los indicadores de desempeño (KPI’s) de su área de responsabilidad, buscando alternativas de mejoras para el logro de los objetivos establecidos.
  • Coordinar  y  supervisar  la labor de todos los conductores y los ayudantes del Centro de Distribución, como también  ser vigilantes del correcto uso del uniforme  y el desempeño eficiente de los mismos, manteniendo un nivel de servicio óptimo.

Si cumple con dicha experiencia, envíenos su Hoja de Vida a la siguiente dirección: reclutamiento@empleospanama.net

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Errores al asistir a una entrevista

Publicado por | January 15, 2015 | Candidatos

Nadie está exento de cometer Errores durante una entrevista.
Empleos Panamá te ayuda a causar una buena impresión en las Entrevistas:

1.- FALTA DE PREPARACIÓN:
Quedarte en blanco ante una pregunta como “¿Qué sabes de nuestra empresa?” El resultado es embarazoso y demuestra una falta de preparación total.
Estudia a fondo y prepara un informe sobre la empresa donde solicites trabajo.

Gerente de Ventas Coorporativas

Publicado por | September 16, 2013 | Sin Categoría

Fabricante líder a  nivel mundial de productos de Networking y Telecomunicaciones requiere integrar a su equipo de trabajo un Gerente de Ventas Corporativas. El candidato ideal debe tener estudios en Ing. Electrónica y/o Comunicaciones o carreras afines, estudios de maestría en Negocios; y experiencia de al menos 10 años en ventas corporativas de productos o servicios de tecnología. Es necesario que tenga experiencia con el mercado corporativo local. El salario base es $5000/ mes, más comisiones pagaderas trimestralmente por cumplimiento de metas de ventas.  Se ofrecen beneficios como seguro médico, seguro de vida, membresía en gimnasio, plan de teléfono celular, plan de pensión privado, 40 días de vacaciones por año. Candidatos que cumplan con todos los requisitos serán considerados. La empresa tiene una política de empleador no discriminatoria, se consideran por igual hombre y mujeres, de igual forma se cuenta con una política de cero tolerancia a drogas ilícitas. Examinación médica, pruebas antidoping y pruebas sicometrícas son necesarias durante el proceso de selección.  Se aplica mediante www.empleospanama.net

www.empleospanama.net

Esta pregunta puede llevarte por el camino equivocado a menos que haya pensado sobre la misma con anticipación. Esta pregunta es puramente sobre la venta. Piense en usted como el producto. ¿Por qué el cliente compra?

El camino equivocado

Carlos responde diciendo: “Porque lo que necesito y quiero un trabajo”. Eso está bien, pero el resultado final está aquí, “¿Qué puede hacer por nosotros?”

Mariana dice: “Soy un trabajadora y realmente quiero trabajar para esta empresa”. La mayoría de las personas piensan en sí mismos como buenos trabajadores – y por qué esta empresa?

El buen camino

Ricardo responde: “Porque soy un buen candidato para la posición.” Esta respuesta es mejor, pero hay que decir más…
Respuestas de Andrea: “Tengo lo que se necesita para resolver problemas y hacer el trabajo.” Esta es la mejor respuesta hasta ahora. Ampliando sobre esto, dará la respuesta correcta.

Desarrolle una estrategia de ventas

Mientras más detalle, mejor será su respuesta será. Este no es el momento para hablar de lo que tú quiere. Más bien, es un momento para resumir tus logros y relatar lo que te hace único.

La conclusión de esta pregunta es: “¿Qué puede hacer usted para esta compañía?”

Echen un vistazo a la descripción del trabajo o publicación. ¿En qué está haciendo hincapié el empleador como requisitos del trabajo? ¿Qué se necesita para hacer el trabajo? Haga una lista de esos requisitos.

A continuación, hacer un inventario para determinar lo que tiene que ofrecer a esos requisitos. Piense en dos o tres cualidades claves que usted puede ofrecer que coinciden con los que el empleador está buscando. No hay que subestimar los rasgos personales que te hacen único, su energía, tipo de personalidad, estilo de trabajo y habilidades personales son muy importantes para cualquier trabajo.

Combine la lista de requisitos de la vacante y lo que usted puede ofrecer y haga una sola respuesta con esto. Este sería el argumento de venta. No debe tener más de dos minutos duración y debe hacer hincapié en los rasgos que le hacen único y en que usted es unos buenos candidatos para el trabajo.

Ejemplo: “A partir de nuestras conversaciones, suena como si estuviera buscando a alguien para que venga y se haga cargo inmediatamente,  también suena como usted está experimentando problemas con algunos de los sistemas de base de datos, con mis siete años de experiencia trabajando con bases de datos financieros…, he ahorrado miles de dólares por las compañías de sistemas de racionalización. Mi energía y estilo de aprendizaje rápido me permite atacar y resolver los  problemas rápidamente. Tengo la capacidad para mantener la concentración en situaciones de estrés y se puede contar conmigo cuando las cosas se ponen difíciles. Estoy seguro de que sería una gran adición a su equipo “.

¿Qué te hace único?
Completar un ejercicio en torno a esta pregunta le permitirá concentrarse en sus cualidades únicas. Al igual que las huellas digitales, no hay dos personas iguales. Tómese su tiempo para pensar en lo que le distingue de los demás.

“Poner orden en el caos”.
“Buen sentido del humor.”
“Gran atención al detalle”.

Deja saber al entrevistador  que conoce el problema y lo que se necesita para hacer el trabajo – y solucionar el problema.

La preparación de su hoja de vida puede ser uno de los pasos más importantes en la solicitud de empleo. Esto no es sólo,porque es lo que se necesita para solicitar el trabajo, pero a menudo es lo primero que un empresario mira. Hay algunos errores que comúnmente se hacen en hojas de vida que pueden ser formas seguras de hacer que el empleador lanzar su hoja de vida antes de que siquiera plenamente en cuenta.

1.) El primero y más común, los errores gramaticales y de ortografía le pueden costar el trabajo. Si bien puede parecer que se puede ejecutar el corrector ortográfico en su programa de procesamiento de textos para evitar errores de ortografía, esteno es siempre el caso. Muchas veces estos correctores ortográficos no tienen algunas palabras, o no encajan en la frase correctamente o la corrección le da otro sentido a la oración. Estos errores lo hacen ver descuidado y perezoso, pero el empleador puede interpretar esto como que usted es una persona que no presta atención a detalles importantes.
2.) El segundo error es no hacer adaptar su currículum para cada puesto de trabajo que solicitan. Es posible que haya elaborado un excelente CV, sin errores de ortografía o errores gramaticales, pero si el que lo lee ve que hace énfasis en contabilidad, pero la posición que usted está solicitando es en recursos humanos. Si bien es posible que también tenga experiencia en recursos humanos, su hoja de vida se adaptó para otro objetivo. Otro error en el mismo sentido, es que muchas personas hacen una hoja de vida genérica y la envían a todas las empresas que puedan tener posiciones en su campo. Esta táctica no es tan eficaz como podría parecer, porque cuando el empleador se ve la hoja de vida se puede decir que es genérico, ya que no hace ninguna mención específica y de lo que puede ofrecer para ese puesto específico. Al adaptar su currículum específicamente para cada empresa en la que aplica, usted está demostrando que se ha tomado el tiempo para investigar a la compañía y realmente quiere demostrar por qué usted es un buen candidato para la empresa.

3.) Tercero, las personas al redactar su CV incluyen información personal de más.

Muchos empleadores ven esta información sobre sus ideales y visiones filosóficas de la vida como falsedades. Cosas como por ejemplo: “pensamiento innovador” o “idealista” o “trabajador dedicado, leal”,  también lo pueden ver como una manera de llenar los vacíos en la experiencia laboral. Si vas a usar palabras o frases descriptivas para describir su ética de trabajo o de personalidad, usted tiene que asegurarse de que están relacionados con el trabajo que usted está solicitando. Como consejo final, es una buena idea no incluir información sobre su estado civil, afiliación política o religiosa, la edad o el número de hijos que tiene.

4.) El último error es  al crear su hoja de vida tener un mal diseño. ¿Sabía usted que el 50% del impacto de su hoja de vida tiene viene de la concepción y el diseño? Esto significa que su hoja de vida puede quedar descartada de inmediato sólo porque no se ve bien. Usted no quiere que su hoja de vida a ser excesivamente diseñada con un montón de líneas y diferentes tipos de fuentes y tamaños. La clave está en hacer un currículum vitae funcional que sea fácil de leer y resalte tusfortalezas y habilidades.
Una cosa de la que muchos empleadores se quejan son las plantillas de procesadores de palabras. Suelen usar demasiados tipos diferentes de fuentes y tamaños, líneas y campos que no son necesarios. Además, si alguna vez hatrabajado en un currículum en Word, sabe lo frustrante que puede ser para deshacerse de los campos no deseados y las líneas, o  hacer que las fuentes sean del tamaño adecuado para dar un aspecto más uniforme.

1. No revisó todas las referencias

Por absurdo que parezca, muchos empleadores que no verifican las referencias en absoluto. Teniendo en cuenta el estado del mundo, es más importante que nunca para comprobar cuidadosamente las referencias de todos los candidatos a empleo.

2. La falta de consistencia

Esta es una de las prácticas más peligrosas en el ámbito del empleo. Hay empleadores que verifican las referencias de algunos de los candidatos y de en otros.

3. Hacer que la oferta de trabajo se base en la verificación de referencias

Las referencias deben ser revisadas antes del proceso de entrevistas. Una vez que dos o tres candidatos han sido identificados, las referencias deben ser revisadas antes de cualquier consideración a hacer una oferta de trabajo.
4. No pedir referencias completas

Los empleadores a menudo asumen incorrectamente que las únicas referencias a su disposición son los vinculados al currículum del candidato. Los empleadores tienen todo el derecho a exigir a los candidatos a presentar una lista de los tipos de referencias que ellos quieren, no sólo los que el candidato quiera que tengan. Cada empleador debe insistir a los candidatos a proporcionar los nombres de al menos un ex supervisor, un compañero y un subordinado.
5. Hacer preguntas capciosas y no hacer preguntas de seguimiento

Muchos empleadores sólo piden referencias con preguntas sobre el desempeño de trabajo que requieren más que una respuesta “sí” o “no”. En lugar de preguntar: “¿Era un buen trabajador?” pueden decir, “¿Cómo describiría usted en el lugar de trabajo su desempeño?” La otra mitad del problema es que los posibles empleadores no hacen preguntas lógicas de seguimiento. Si una referencia dice Ana era el mejor empleado de la empresa, pocos se toman el siguiente paso y preguntar: “¿Podría usted decir cómo su actuación fue tan extraordinaria?”

La cuidadosa verificación de referencias requiere tiempo, formación y conocimiento. Si se hace correctamente, puede ser una de las herramientas más útiles de contratación disponibles para cualquier empleador. Si se hace mal, puede conducir a contratar a alguien que no sólo no puede hacer el trabajo, pero también el que podría hacer más daño que bien a la compañía.

Una descripción de trabajo bien escrita le ayudará a atraer candidatos calificados y simplificar el proceso de revisión de hojas de vida.

Asegúrese de tener  en los requisitos del trabajo las habilidades requeridad para llevar a cabo las funciones.

En orden de importancia, podría guiarse por esta lista de puntos requeridos en el anuncio de trabajo:

1. Descripción del trabajo / Sobre el Puesto
2. Responsabilidades
3. Cualificaciones
4. Compensación
5. Descripción de la empresa
6. Resumen de beneficios
7. Título del trabajo
8. Nombre de la compañía / Logo

Si usted quiere tener una gran empresa, no puede hacerlo sin un gran personal. Setenta y cinco por ciento de la gestión es la contratación de las personas adecuadas. Desafortunadamente, la mayoría de las pequeñas empresas no tienen un protocolo de contratación, lo cual puede ser peligroso.
La gente puede perdonar el mal servicio, pero no la mala actitud. Es necesario tener grandes empleados – ellos son la cara de su negocio.
Cosas que puede hacer para contratar personal sobresaliente….

Crear un anuncio convincente. Los anuncios deben inspirar a las personas a aplicar.
Realizar buenas entrevistas de trabajo o contar con la persona que pueda realizarlas. Muchas veces los buenos empresarios, por querer ver lo mejor de las personas, son malos entrevistadores, a menudo no profundizan lo suficiente para evaluar porque alguien podría no ser un buen empleado. Quizás en su organización o fuera de ella, hay una persona tiene un talento para hacer entrevistas profundas a candidatos de calidad.

 

Una clave para la realización de entrevistas apropiadas es hacer las preguntas correctas. Las preguntas deben llevar a escuchar  ideas sobre la personalidad del candidato y su ética de trabajo. Por ejemplo:
¿Por qué dejaste tu último trabajo?
¿Cómo manejaste una situación difícil en tu último trabajo?
Si usted estuviera a cargo de su anterior trabajo, ¿qué cambiarías?
Siempre verifique referencias. Verificar las referencias le da información para conocer al candidato y en muchas ocasiones no son verificadas.  Contratar a alguien sin verificación de referencias es como jugar con fuego. Las referencias de de los buenos candidatos son a menudo son informaciones positivas y felicitaciones. Cuando no dicen mucho sobre los candidatos es una mala señal. Es mejor hacer 20 llamadas para revisar referencias que tener un empleado que pueda ser una pesadilla.

El primer día crucial…

Asegúrese de que los empleados  comiencen desde el primer día sabiendo que tomaron la decisión correcta. El presentarlos el primer días e ir describiendo la empresa y el entorno de trabajo es sumamente importante para asegurar que el empleado se vaya sintiendo a gusto con su decisión. El primer día debe: presentar a todos los compañeros que trabajaran directamente con el nuevo empleado, tener su área de trabajo preparada para ellos antes de tiempo  y tener alguien que los lleve a comer (si puede hágalo usted mismo!)

Una reflexión final….

Hacer una buena contratación le hará  tener menos dolores de cabeza a largo plazo. Entienda bien lo que necesita de las posiciones, verifique bien las referencias y  no baje sus estándares.